身为MBTI领域长时间的研究者，我时常听闻一种表述。即“ESTJ是十六型人格里最令人惧怕的一种”。而这种标签的背后，是人们对于这类人格的深深误解。今日我就着手讲讲。ESTJ究竟“可怕”在何处。以及为何这种“可怕”常常被过度放大。你会发觉。他们更像是职场中的“王牌教练”。严格却高效！

ESTJ为什么被称为最可怕的人格

有人认为ESTJ可怕，大多是碰到了他们的“效率雷达”，这类人格生来就带有管理系统，眼中见不得混乱与低效，计划之外的变动，模糊不明的指令，这些都会触发他们的警报系统！

设想一下，有个项目，其截止日期已经近在眼前了，然而团队此刻依然还在针对方向展开讨论。就在这个时候，ESTJ类型的同事说不定就会直接果断地站出来，很快地去划分各项任务，并且设定好时间节点。他们的目标感是极其强烈的，行动也十分迅速，仿佛是一台高效能的人形计算机。这样的风格，在那些追求“感觉”以及“氛围”的人眼里，的确是会给人带来一定的压迫感的。

ESTJ在职场中为什么让人压力大

在职场这个特定环境当中，ESTJ往往是规则毅然的全力捍卫者，也是结果执着的不懈追逐者，他们坚定不移地深信结构、流程以及纪律为成功基石。要是你身为一位喜爱灵活创意、厌烦条条框框的员工，而你的直属上司恰好是ESTJ，那么初期磨合绝对会是一场异常艰难的硬仗！

可不是立马就去下结论！从另一个视角瞧一瞧，这般的“压力”实际上就是特别强大的进取拉力，能够引领着团队奋勇向前，保证目标得以实现。现今AI工具能够自动去处理好多任务哪，说不定在某种程度上可以成为ESTJ以及创意型员工相互之间的缓冲隔离带，把那些乏味的流程交付给机器，从而使人能够专心致志地倾注于核心创意。

ESTJ为什么被认为是控制狂

ESTJ被戴上“控制狂”这顶帽子，这事有点冤，，他们出发点不是掌控他人，而是要确保事情做对，在他们眼中，清晰指挥、明确责任分配，是避免错误的唯一途径，这源自他们对风险和失败的天然警惕。

他们承担的并非仅仅是控制，而是最终的责任压力，项目成功时团队共享荣誉，失败时ESTJ管理者常常觉得是自身规划与监督存在欠缺，这种高度责任感促使他们关注每一个细节，目的是确保航线程目不出现偏差。

ESTJ为什么难以相处

与ESTJ相处，重点在于领会他们那种“事务优先”的模式。他们并非是冷漠的， mere他们只是觉得先将事情高效率地解决掉，相较于处理情绪而言更为关键。在情感充沛的同事眼里，这极易显得不通人情，好比他们有可能会直接点明问题，而不太会先去铺垫一句“你做得蛮不错的，然而……”。

实际上噢，ESTJ关于社交所遵循的规则是特别明晰的：要可靠，要专业，还要信守承诺。只要你将这些别具一格的特质进行彰显，便能够赢得他们给予的信任以及尊重。他们之间的友谊是构建在共同所取得的成就以及彼此相互扶持的基础之上的，虽说并不常常去表达，然而却是无比牢固的。

ESTJ的优点为什么被忽视

当众人议论ESTJ的“可怖”之际，常常遗漏了他们无可比拟的可靠之处。他们堪称那种于疾风暴雨里稳住船舵之人。社会实现便捷高效地运转，离不开ESTJ人格于关键职位上的坚守。从操办大型活动起直至运作复杂项目，他们皆是不可或者缺的核心。

他们的忠诚以及奉献，也常常被低估，ESTJ对于自己身处的集体、团队或者家庭，有着极强的归属感以及保护欲，他们会通过最务实的方式，给所爱之人构建最安全的港湾，这种默默付出的担当，难道不是很可贵吗？

如何与ESTJ人格和谐相处

跟这个 ESTJ 类型的人打交道，要记住八个字，那就是直截又了当，得用事实来讲话。在进行沟通交流期间得直接朝着主题去，要用清晰明白的数据以及符合逻辑的内容去支撑你所表达的观点。模模糊糊的那些感想还有带着比较强烈情绪的表达，只会致使他们丧失掉耐心。在事情发生前就做好相应准备，这是他们最为欣赏看重的一种品质。

对他们的直接予以学会欣赏，ESTJ的反馈虽有锋利之感，不过通常是针对事情而非针对人，并且能够帮你迅速看到核心问题，将他们视为你个人成长的“严厉教练”，而非对手，当你凭借专业与结果赢得他们的认可时，你会发觉，他们是最值得信赖的伙伴。

读完这些内容过后，你身旁存在典型的ESTJ类型的朋友、家人或者同事吗？回忆一下，他们身上的哪些特性曾经致使你感受到强大的压力，而后又让你从中获得诸多益处呢？欢迎在评论的区域之中分享你自身的故事，一块儿进行点赞以及讨论吧！